Oppisopimus pähkinänkuoressa
Kun valitset oppisopimuksen tavaksesi opiskella, kouluttaudut työtä tehden, saat palkkaa ja kerrytät työkokemusta. Oppisopimus on työelämälähtöinen tapa opiskella ammatti, vaihtaa alaa, saada todistus omasta osaamisesta, jatkaa loppuun kesken jääneet opinnot tai hankkia lisäkoulutusta. Oppisopimuksella voi suorittaa minkä tahansa toisen asteen ammatillisen tutkinnon.
Työnantajat voivat rekrytoida ja kouluttaa oppisopimuksen avulla.
Kuka voi kouluttautua oppisopimuksella?
Oppisopimus sopii kaikille 15 vuotta täyttäneille ja sitä vanhemmille. Oppisopimuksella voi hankkia ensimmäisen tutkinnon tai vaikka syventää jo hankittua osaamista ammatti- tai erikoisammattitutkinnolla.
Ammattiopinnot on mahdollista viedä loppuun oppisopimuksella.
Oppisopimus sopii myös lisäkoulutuksen hankkimiseen, sillä voit suorittaa yksittäisiä tutkinnon osia.
Miten se toimii?
Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, jossa työnantaja kouluttaa työntekijän – uuden tai jo töissä olevan.
Tutkinnon tai sen osan voi suorittaa useammassa yrityksessä. Oppisopimuksella suoritettu tutkinto antaa saman pätevyyden kuin lähi-, verkko -tai monimuoto-opintoina suoritettu tutkinto. Myös jatko-opintokelpoisuus on sama kuin muilla tavoilla suoritetussa ammatillisen tutkinnon tai lukion suorittamisen jälkeen.
Oppisopimuskoulutus edellyttää sopivaa työpaikkaa ja työnantajan sitoutumista koulutukseen. Oppisopimus solmitaan opiskelijan ja työnantajan välille. Työaikasi opintoja tukevissa työtehtävissä tulee olla vähintään 25 tuntia viikossa.
Lisää videoita oppisopimuksesta
Hakeutuminen
Kun olet löytänyt sopivan työpaikan, jossa voit suorittaa oppisopimuskoulutuksen, ole yhteydessä koulutussuunnittelijaan.
Oppisopimukseen hakeutuminen tapahtuu koulutuskalenterin kautta.
Sakari Kolehmainen // p. 050 374 1076 // sakari.kolehmainen@riveria.fi
- Sähkö- ja automaatioala
- Turvallisuusala
- Talotekniikka-ala
Karita Nuikka // p. 050 409 6131 // karita.nuikka@riveria.fi
- Hius- ja kauneudenhoitoala
- Sosiaali- ja terveysalan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot
Jaana Oxén // p. 050 433 2002 // jaana.oxen@riveria.fi
- Auto- ja logistiikka-ala
- Kaivos-, kivi- ja louhinta-ala
- Kone-, metalli- ja muoviala
- Prosessiteollisuus
Pia Perämäki // p. 046 923 2820 // pia.peramaki@riveria.fi
- Kasvatus- ja ohjausala
- Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto
Anja Sivonen // p. 050 533 2077 // anja.sivonen@riveria.fi
- Kulttuuriala
- Liiketoiminta-ala
- Tieto- ja viestintätekniikka-ala
Jorma Volotinen // p. 050 369 7832 // jorma.volotinen@riveria.fi
- Elintarvikeala
- Matkailuala
- Metsä- ja maatalousala
- Puhtaus- ja kiinteistöpalveluala
- Puutarha-ala
- Ravintola- ja cateringala
- Talonrakennus- ja puuala
- Koulutussopimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista työelämässä oppien (entinen työssäoppiminen).
- Suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa. Henkilö säilyy opiskelijana.
- Sopii kaikenikäisille.
- Opiskelija ei ole työsuhteessa. Voi ajoittautua 1–5 päivälle viikossa. Tuntimäärä sovitaan yksilöllisesti.
- Työnantaja ei maksa palkkaa tai tarjoa muuta korvausta. Opiskelija voi saada opintotukea ja muita opintososiaalisia etuja.
- Työnantajalle ei makseta koulutuskorvausta.
- Koulutussopimus suunnitellaan ja suoritetaan tutkinnon osa tai pienempi osa kerrallaan tai useammasta tutkinnon osasta.
Koulutussopimus, oppisopimus vai joustava oppisopimus? (pdf)
- Oppisopimus on työelämälähtöinen tapa opiskella ammatti, vaihtaa alaa, saada todistus omasta osaamisesta, jatkaa kesken jäänet opinnot tai hankkia lisäkoulutusta. Soveltuu uudelle rekrytoitavalle tai työssä olevalle henkilölle.
- Suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa. Henkilöstä tulee työntekijä.
- Sopii kaikenikäisille.
- Opiskelija on työsuhteessa ja työskentelee keskimäärin vähintään 25 h/viikko.
- Opiskelijalle maksetaan TESin mukaista palkkaa. Opiskelija voi saada opintososiaalisia etuja.
- Työnantajalle voidaan maksaa erikseen sovittavaa koulutuskorvausta.
- Voidaan sopia tutkinnon osan, tutkinnon osaa pienemmän kokonaisuuden tai vaikka koko tutkinnon suorittamisen ajaksi.
Koulutussopimus, oppisopimus vai joustava oppisopimus? (pdf)
- Joustava oppisopimus solmitaan oppilaitoksessa kirjoilla olevalle opiskelijalle, jos työelämässä oppiminen on palkallista.
- Joustavassa oppisopimuksessa noudatetaan muutoin samaa lainsäädäntöä kuin oppisopimuksessa.
- Joustavan oppisopimuksen aikana ei edellytetä tutkinnon osan näytön suorittamista.
- Suunnitellaan yhdessä työnantajan, opiskelijan ja opettajan kanssa.
- Kesto vähintään 2 viikkoa
- Koulutuskorvaus työnantajalle 120 € /kk / (väh. 15 pvä /kk).
Koulutussopimus, oppisopimus vai joustava oppisopimus? (pdf)